- EAN13
- 9782311010145
- ISBN
- 978-2-311-01014-5
- Éditeur
- Vuibert
- Date de publication
- 18/10/2013
- Collection
- ARC
- Nombre de pages
- 224
- Dimensions
- 24 x 15,2 x 1,3 cm
- Poids
- 350 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 346.440433
La gestion du personnel de copropriété
Est-ce qu’on peut... ? Est-ce qu’on doit... ? Toutes les réponses sur les gardiens et employés d’immeubles
De Association des responsables de copropriété
Dirigé par Bruno Dhont
Avec Alain Perrier
Vuibert
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Est-ce qu'on peut... ? Est-ce qu'on doit... ? Toutes les réponses sur les gardiens et employés d'immeubles.
La gestion du personnel de copropriété - concierge, gardien, jardinier... - s'avère parfois peu rigoureuse tant du point de vue financier que du point de vue de l'encadrement, d'autant que ce personnel a une situation particulière : son patron (le syndic) n'est pas celui qui paye son salaire (les copropriétaires), et une partie des tâches incombant légalement au syndic lui sont déléguées : relations avec les entreprises, service des interventions, suivi des problèmes de l'immeuble, etc.
Parce qu'elle a des incidences financières mais aussi des conséquences sur la qualité du travail, la gestion du personnel de copropriété doit pouvoir répondre efficacement à ces questions :
Les contrats sont-ils bien adaptés ?
Les rémunérations et les charges sont-elles bien calculées ?
Les rémunérations annexes ou complémentaires versées sont-elles dues ?
La convention collective est-elle bien appliquée (ni trop, ni trop peu) ?
En cas de difficultés (maladie, faute, départ du conjoint, etc.) le syndic fait-il exactement et correctement ce qu'il faut ?
Comment faire évoluer les postes dans l'intérêt de la copropriété comme celui des salariés ? ...
La gestion du personnel de copropriété - concierge, gardien, jardinier... - s'avère parfois peu rigoureuse tant du point de vue financier que du point de vue de l'encadrement, d'autant que ce personnel a une situation particulière : son patron (le syndic) n'est pas celui qui paye son salaire (les copropriétaires), et une partie des tâches incombant légalement au syndic lui sont déléguées : relations avec les entreprises, service des interventions, suivi des problèmes de l'immeuble, etc.
Parce qu'elle a des incidences financières mais aussi des conséquences sur la qualité du travail, la gestion du personnel de copropriété doit pouvoir répondre efficacement à ces questions :
Les contrats sont-ils bien adaptés ?
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Les rémunérations annexes ou complémentaires versées sont-elles dues ?
La convention collective est-elle bien appliquée (ni trop, ni trop peu) ?
En cas de difficultés (maladie, faute, départ du conjoint, etc.) le syndic fait-il exactement et correctement ce qu'il faut ?
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